为深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署,落实山东省2026届高校毕业生就业工作方案总体要求，抢抓春季促就业工作关键期，加大力度推进2026届毕业生就业工作，4月13日，2026年全校就业工作推进会议在学校第一会议室召开。党委书记郑德前出席会议并讲话，副校长张振东主持会议，招生就业处负责人及相关人员，各系部党总支书记、就业工作负责人参加会议。

郑德前听取各部门就业工作情况汇报后，充分肯定了目前学校2026届毕业生就业工作取得的成绩。他分析了国内外经济环境，面对全国严峻的就业形势和学校目前的就业工作情况，他提出了三点要求。一是提高政治站位，深刻认识做好2026届毕业生就业工作的极端重要性和现实紧迫性。学校2026届毕业生生源6991人，在当前严峻的就业形势下，我们绝不能有丝毫松懈。近7000名毕业生背后是7000个家庭的期盼，能否帮助他们顺利就业、高质量就业，是对学校办学水平和育人成果的直接检验。全校上下要深刻认识做好2026届毕业生就业工作的极端重要性和现实紧迫性，切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省委省政府的决策部署上来，以“时时放心不下”的责任感，全力以赴打好就业攻坚战。二是聚焦重点任务，精准发力，推动2026届毕业生高质量充分就业。要建立健全“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、系部具体落实、全员共同参与”的就业工作格局，层层压实责任，确保各项就业工作任务落到实处；要持续深化访企拓岗行动，校领导带头、系部负责人跟进，主动对接行业龙头企业、专精特新企业和校友企业，精准挖掘优质就业岗位；要将就业教育贯穿人才培养全过程，构建全程化就业指导体系，要提升学生就业竞争力，将职业技能培训、创新创业教育融入人才培养各环节；要建立健全困难毕业生帮扶台账，对家庭经济困难、就业困难、残疾毕业生等群体实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶，要落实“一对一”结对帮扶机制，每名困难毕业生都要有专人负责、全程跟踪、确保100%就业；要持续深化校企合作，扩大订单班规模，将企业标准融入教学标准，将岗位需求融入培养方案，努力实现人才培养与社会需求的有效对接，要继续完善就业工作考核，将就业质量作为衡量办学水平的核心指标；各系部、各相关部门要严格遵守就业统计工作规范，坚决杜绝数据造假、注水等行为，确保就业数据真实、准确、完整。三是强化责任担当，以过硬作风确保就业工作取得实效。各系部、各部门要对照学校就业工作方案，细化任务清单、责任清单、时限清单，明确责任人、时间表、路线图，确保事事有人管、件件有着落，对工作不力、进展缓慢的严肃追责问责。健全考核激励机制，将就业工作成效纳入系部和教职工年度考核评价体系，形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局；要深入一线、深入学生、深入企业，摸实情、出实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义。要主动担当作为，敢于攻坚克难，对就业工作中的难点堵点问题，要迎难而上、一 抓到底，以务实作风推动就业工作落地见效；各部门要加强协同配合，打破部门壁垒，形成工作合力，全体教职工要立足岗位、主动作为，积极为毕业生就业牵线搭桥、提供帮助；要充分调动学生主观能动性，引导学生主动求职、积极就业，共同打赢这场就业攻坚战。

会上，招生就业处负责人做全校毕业生就业工作情况汇报，纺织服装系、机械工程系、经济管理系党总支书记做交流发言。

（撰稿：夏山峰；审核：刘广合）