近日，我校绩效管理改革案例《实施“四链”融合的绩效管理改革 打造事业高质量发展强引擎》入选山东省教育厅2024年度教育综合改革和制度创新典型案例。

近年来，学校坚持以业绩贡献评价和收入分配制度改革为抓手，创新实施“责任链、目标链、评价链、分配链”四链融合的绩效管理改革，逐步完善责任落实明确、目标管理高效、保障激励兼顾的绩效考核分配制度体系，凝练形成了“四链”融合的绩效管理改革典型模式，全面激发了教师队伍内生动力，技术技能人才培养水平和社会服务能力持续提升。

今后，学校将继续坚持以教育评价改革为牵引，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制和保障机制等全方位改革，形成更加具有示范价值的实践成果，努力为我省教育高质量发展提供更多可复制可推广的改革样板。

2024年度综合改革和制度创新典型案例由山东省教育厅面向全省教育系统组织征集评选，共评出典型案例100项，其中高职院校14项。

（撰稿：李文文；审核：胡兴珠）