为全面准确了解职工对学院分配制度的看法，结合今年即将开始的教师调岗和业绩薪酬发放工作需要，组织人事处邀请浮烟山校区各教学部门主任于4月13日下午3点在学院二楼会议室召开了2016年专业教师岗级调整工作座谈会，与此工作相关的科研与校企合作中心、教学中心、高职教育研究与教师发展中心等有关职能部门领导也参加了座谈会。党委书记王万杰、纪委书记宿成山、院长助理丁文利、孙淑敏与会参加了座谈。

座谈会开始后，王万杰书记首先发言，着重从促进师资队伍建设、促进学院健康发展的高度，谈了对学院制度建设的看法，他指出，当前师资队伍是学院的短板，影响到了学院今后的发展，学院各项制度的制定，如收入分配、岗级调整、绩效考核等都要有利于师资队伍建设，有利于高端人才的成长和发展，全院上下应齐心协力，努力营造适应各类高端人才发展成长和干事创业的良好环境。

各教学部门负责人立足2016年度教师岗位调岗办法，结合部门实际和多年的实战体会，谈了自己的意见和建议。教学部门是学院实施二级分配的主战场，部门负责人是薪酬分配的具体操刀手，对分配工作有着更深刻地体会，其观点是学院分配制度改革十几年来的智慧结晶的重要组成部分，对完善学院今后的分配办法有很强的指导意义。

各职能部门从宏观角度谈了看法。院长助理丁文利重点结合当前经济社会发展形势，特别是结合下一步高等学校综合改革的最新精神，针对座谈会涉及的有关问题，谈了自己的看法。

院长助理孙淑敏做了总结发言，表示将和相关职能部门一道，认真研究分析座谈会征求到的意见和建议，使学院收入分配，特别是专业教师岗级调整工作更具科学性、合理性，以推动优秀人才脱颖而出。