3月14日，为顺利开展2018年绩效考核与质量管理工作，有效地贯彻鲁科职院字〔2018〕5号文件精神，结合我院实际情况践行质量管理体系，人事处在学院党校召开绩效考核与质量管理培训会议，会议由院长助理孙淑敏主持，院长刘桂玉出席大会并讲话，副院长王永智、李保城、丁文利出席会议，各部门党政负责人以及绩效考核与质量管理体系运行工作人员参加了大会。

刘桂玉在会议讲话中指出，会议主要任务是对全院绩效考核工作和质量管理工作进行培训和动员部署，调动全体干部职工干事创业的积极性和创造性，为持续对推动优质校建设又好又快发展提供坚强保证。今天的会议既是动员培训会议，也是质量管理与绩效考核工作的启动会议。

刘桂玉强调，要统一思想，充分认识质量管理与绩效考核的意义及推动学院发展的作用。绩效考核是“指挥棒”，有利于提升工作效能；绩效考核是“风向标”，有利于激发干部活力；绩效考核是“硬尺子”，有利于科学评价干部；质量管理体系是“系统要求”，有利于提升学院内涵建设。

刘桂玉要求，各部门主要负责人要抓好分管的工作，客观上要把握好发展方向，科学的谋划未来；加强绩效考核和质量管理队伍建设；准确把握绩效考核的内容体系；考核要能考出真东西，防止靠突击完成或出现虚假数据；要建立部门考核责任制，完善考核机制，确保考核到位。

刘桂玉最后说，在学院建设过程中全校各部门都做出了较大的努力，希望能够再接再厉，继续推动学院发展再上新台阶。

孙淑敏对刘院长的讲话进行了总结，她指出，各部门负责人要高度重视，继续推行绩效考核和质量管理这项重要工作，切实把这项工作抓实、抓好、抓出成效，推动各项工作再上一个新的台阶。

孙淑敏还就开学前各部门的主要工作（包括教材到位率、学生到位率、教师调停课情况等）进行了通报。刘桂玉对通报反映的情况提出了要求，同时充分肯定了在开学前全院老师的工作，为2018年学院工作的启动奠定了一个良好的开端。

本次培训，科研与质量控制中心主任董传民主任做了《质量保证 诊断改进 绩效考核 三位一体系统推进的思考与建议》的报告，人事处副处长秦振友就绩效考核与质量管理的意义和作用做了重点讲解，人事处副处长徐海强、人事处栗少萍老师、雷静老师就绩效考核与质量管理相关文件做了细致全面的解读。

本次会议的成功举办为学院绩效考核与质量管理工作方面奠定了良好的基础，会议对本年度工作进行了部署，各部门通过培训学习，提高意识、强化管理，相互学习借鉴为更好地实现2018年学院各项工作目标创造良好的条件。

学院领导出席会议